搜 索 资 料:
 
翻译企业
翻译服务==>翻译企业==>人事制度翻译公司
网 站 导 航
翻译服务
关于我们
服务范畴
翻译报价
成功案例
翻译须知
付款方式
联系我们
 
网站地图
我公司已设机构如下欢迎垂询:
北京 上海 广州
深圳 杭州 南京 青岛
 
 上海翻译公司电话: 021-61355188
 北京翻译公司电话: 13683016996
 广州翻译公司电话: 13391106188
 深圳翻译公司电话:13760168871
 青岛翻译公司电话:0532-83864366

 

  
  人事制度翻译-人事制度翻译公司
 

 人事制度

  关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分,属于上层建筑范畴,由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度,中国古代称为官吏制度,中华人民共和国建立后称为人事制度,又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是:党管干部的原则,民主集中制的原则,计划指导统筹安排的原则,任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段:①中华人民共和国建立初~1966年5月文化大革命开始。从中央到地方,各级各部门都建立了人事管理机构,形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度,制订了一些成文的人事法规,奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月~1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮,人事管理十分混乱,人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后,特别是1978年12月中共十一届三中全会以后,随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立,人事管理机构得以恢复,人事管理工作逐渐正常,人事制度在经济改革的带动下开始改革,向科学化、法制化、现代化的方向发展。

新译通人事制度翻译成功案例:

深印联合印刷(深圳)有限公司    北京博海升印刷有限公司

苏州雅利印刷有限公司          上海光扬印务有限公司

有关人事制度的一般知识:

  总则 本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言。 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问,依合同另行约定有关事宜。

  雇用 本公司雇用员工,由用工部门提出用工计划及申请送人事部,经批准后,办理招聘及内部调配。

  本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。

  本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期间),在试用期间,请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导,并参加考核。经考核不合格者不予雇用,公司不作任何补偿,试用人员不得提出异议;经考核合格者,于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

  应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,携带录用通知所规定之证件、物品,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇,该通知因而失其效力。

  行为规范 第七条 仪表行为规范 着装整洁、佩戴大方; 举止端庄、说话和气; 待人诚恳、态度热情; 语言文明、讲究礼貌。

  人际关系行为规范 注意礼节、文明称呼; 与人共事、宽厚豁达; 团结友爱、相互帮助; 恪守信用、言行一致。

  员工目标行为规范 勤奋学习、不断进取; 忠于职守、负责到底; 热情工作、恳于奉献。

  遵章守纪行为规范 听从指挥、服从安排; 守法守规、不谋私利。 第十一条 群体意识行为规范 大局为重、维护群体; 热心集体、发挥特长。

  地址:上海市陆家浜路1378号万事利大厦10层 (邮编:200011)
电话:+86 21 61355188 51095788  QQ:1076885235
翻译公司,北京翻译公司,上海翻译公司